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公司需要实习生有以下几个原因： 1. 人力资源储备：实习生是公司培养和发掘人才的重要渠道，通过实习生的选拔和培养，可以为公司留存一批优秀的毕业生，增加公司的人力资源储备。 2. 青年化和创新：实习生通常是大学生或研究生，在校期间接受了较为专业的教育和培训，他们带来了新的思维方式和创新的想法，有利于促进公司的青年化发展和创新驱动。 3.负担较低：相比正式员工，实习生通常薪资和福利待遇较低，这可以减少公司的人力成本，既可以弥补一些兼职或暂时性需求，又可以为公司节约成本。 4. 积极向上的工作态度：实习生通常对工作充满热情和求知欲，他们有较强的上进心和学习能力，能够积极参与公司的工作，提供积极建议和意见。 5. 品牌影响力：招收实习生也是公司对外传递积极正面形象的机会。公司能够通过给予实习生良好的实习体验和培训机会，提高公司的品牌影响力，吸引更多的人才对公司产生关注和认同。 总之，招收实习生对于公司来说是一种长远的投资，能够为公司带来人才储备、创新潜力和品牌影响力的提升。

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从学徒到“大咖”，技能点亮人生 这些响当当的技能大师，往往学历与起点并不高，有的是初中毕业后就进了厂，有的是技校毕业后进了企业，有的长期在外务工，身份曾是临时工、学徒、打工仔…… 中国航发南方工业有限公司特级技能师邓元山16岁时进厂，从一名普通工人干起，成长为“全国技术能手”“湖南省技能大师”“湖湘工匠年度人物”“湖南省劳动模范”，并享受国务院政府特殊津贴。，中方将始终致力于维护全球产业链供应链安全稳定。

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